POSKYTUJEME NÁHRADNÍ PLNĚNÍ!

Rádi Vám posktyneme více informací.

Pokud má Vaše společnost více než 25 zaměstnanců, má zákonnou povinnost zaměstnat také osoby se zdravotním postižením (OZP) v minimálním počtu 4% z přepočteného počtu všech zaměstnanců. Tuto zákonnou povinnost ukládá Zákon č. 435/2004 Sb. společně s prováděcí vyhláškou č. 518/2004 Sb.. Tato povinnost platí, jak pro soukromý, tak pro veřejný sektor.

​

Jako zaměstnavatelé máte na výběr ze tří variant (možná je i vzájemná kombinace):

1. zaměstnat OZP ve své společnosti
   – osoba se zdravotním postižením v přímém pracovním poměru ⇒ navýšení mzdových nákladů, nárůst mzdové agendy

2. odvést příspěvek do státního rozpočtu
   – bez užitku zaplatíte určitou částku jako náhradu za každou povinnou OZP do státní kasy a ani nemáte jistotu, že peníze byly opravdu použity na podporu OZP

3. náhradním plněním
   – v potřebné hodnotě zakoupíte služby, výrobky, případně zadáte zakázku u dodavatele, který Vám náhradní plnění poskytne.